关于您提出的“在家家悦辞职后能否重新上岗”的问题，这实际上并不直接涉及到工作微信账号的归属等法律问题，而是一个关于公司内部人事政策及流程的问题。不过，我可以从一般性的角度，结合您可能关心的相关点，给出一个详细的解答。

首先，家家悦作为一家企业，其员工重新上岗的政策会受到多种因素的影响，包括但不限于公司的当前人力需求、员工之前的离职原因、员工的工作表现及能力、以及公司内部的规章制度等。

1. 公司人力需求：如果家家悦当前有岗位空缺，且该岗位与您之前的工作经验或技能相匹配，那么您重新上岗的机会就会相对较大。

2. 离职原因：如果您之前的离职是因为个人原因（如家庭、健康等），且这些原因已经得到解决，不影响您现在的工作，那么公司可能会考虑重新录用您。但如果离职是因为违反公司规定或工作表现不佳等原因，那么重新上岗的难度可能会增加。

3. 工作表现及能力：如果您在之前的工作中表现出色，且具备公司所需的专业技能和经验，那么您重新上岗的机会也会相应增加。

4. 公司内部规章制度：家家悦可能有自己的内部规章制度，关于员工离职后重新上岗的具体条件和流程。这些规定可能会包括重新上岗的申请流程、需要提交的材料、以及可能的试用期等。

建议：

• 如果您对重新上岗有兴趣，首先建议您直接联系家家悦的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于员工重新上岗的具体政策和流程。
• 同时，您也可以准备一份详细的简历，突出您之前的工作经验、技能以及为何希望重新回到家家悦工作的原因。
• 在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度，展示您对工作的热情和承诺。

最后，需要强调的是，每个公司的政策都是独特的，且可能会随着时间和情况的变化而调整。因此，最准确的信息还是来自于家家悦本身。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利！