结论：公司硬要员工因拖欠工资辞职而赔违约金，一般是不合法的。但具体是否合法，还需根据服务期协议的具体内容、公司拖欠工资的情况以及员工的辞职理由等因素综合判断。
分析说明：
服务期协议与违约金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在本案例中，若公司确实为员工提供了专项培训，并签订了服务期协议，那么员工在服务期内辞职，原则上可能需要支付违约金。但这一前提是公司没有违反劳动合同法的其他规定。
公司拖欠工资的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠员工工资，员工有权解除劳动合同，且这种解除不属于违约行为。
- 在本案例中，公司拖欠了员工2个月的工资，员工因此辞职，属于合法解除劳动合同的情形。在此情况下，公司要求员工支付违约金是不合法的。
综合判断：
- 如果服务期协议中明确规定了因公司原因（如拖欠工资）导致员工辞职时，员工无需支付违约金，那么公司硬要员工赔违约金显然是不合法的。
- 如果服务期协议中没有此类规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司拖欠工资而辞职属于合法解除劳动合同，那么公司要求员工支付违约金同样是不合法的。
- 即使服务期协议中有关于违约金的约定，但如果公司拖欠工资的行为严重违反了劳动合同法的规定，员工也有权拒绝支付违约金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司拖欠工资并要求支付违约金，员工可以首先与公司进行协商，明确拒绝支付因公司拖欠工资而导致的违约金。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、服务期协议等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司坚持要求员工支付违约金，并采取不当手段（如扣发工资、解除劳动合同等）进行威胁或报复，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任。
- 同时，员工也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。