结论：劳动合同甲方（用人单位）盖章不清晰，在一般情况下，如果能够确认是用人单位的真实公章且符合合同成立与生效的其他条件，该劳动合同仍然是有效的。但为确保合同的全面合法性和有效性，建议尽量使用清晰的公章，并在可能的情况下要求用人单位既签字又盖章。

详细分析：

1. 合同成立与生效的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同作为合同的一种，同样适用此规定。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效需要用人单位和劳动者的共同确认，形式上可以是签字或盖章。

2. 公章的法律效力：

   • 公章在所有印章中具有最高效力，能够代表法人的意志。因此，劳动合同上若盖有用人单位的公章，即使盖章不清晰，但只要能确认是用人单位的真实公章，该劳动合同在一般情况下仍然是有效的。
   • 然而，如果公章不清晰到无法辨认或存在伪造等情形，且相对方（如劳动者）对此不知情，可能会涉及表见代理等法律问题，影响劳动合同的效力。

3. 盖章不清晰的风险与防范：

   • 风险：盖章不清晰可能导致合同在履行过程中产生争议，如用人单位可能否认合同的效力或拒绝履行合同义务。此外，如果公章被伪造或滥用，还可能给用人单位带来法律风险。
   • 防范：为防止潜在隐患，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位使用清晰的公章，并在可能的情况下要求用人单位既在合同上签字又加盖公章。这样不仅可以确保合同的合法性，还能在发生争议时提供更多的证据支持。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同内容，确保各项条款均符合法律法规的要求，并真实反映双方的意愿。
   • 对于合同中的关键信息（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等），应明确约定并详细记录，以避免后续争议。
   • 如果发现公章不清晰或存在其他疑问，应及时与用人单位沟通并要求重新盖章或签字确认。

总结与建议： 虽然劳动合同甲方盖章不清晰在一般情况下仍然有效，但为了确保合同的全面合法性和有效性，以及更好地保护双方的权益，建议尽量使用清晰的公章，并在可能的情况下要求用人单位既签字又盖章。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。