公司宣布破产后，拖欠员工的工资并不会直接从注册资金里面打给员工。以下是对此问题的详细解释：

破产清算程序与工资支付顺序

在公司破产清算的过程中，员工的工资支付是受到法律保护的，但并非直接从公司的注册资金中支付。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在破产清算中，员工的工资是优先于其他债权（如供应商货款、银行贷款等）得到清偿的，但清偿的资金来源是公司的破产财产，而非直接从注册资金中划拨。

注册资金与破产财产的区别

注册资金是公司在设立时向工商行政管理部门登记的资本总额，它代表了公司的初始资本实力。而破产财产则是指公司在破产清算时，所有可供清偿债务的财产总和，这包括但不限于公司的现金、存货、固定资产、应收账款等。因此，注册资金只是公司初始资本的一部分，并不等同于破产财产。

实际操作中的注意事项

1. 破产管理人的角色：在公司破产清算过程中，会由法院指定的破产管理人负责管理和处置破产财产，包括清偿债务。员工应积极与破产管理人沟通，了解自己的工资清偿情况。
2. 工资清偿的保障：如果公司的破产财产不足以清偿所有债务，员工的工资可能无法得到全额清偿。但根据法律规定，员工的工资是优先清偿的，因此在一定程度上得到了保障。
3. 法律途径维权：如果员工对工资清偿情况有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结来说，公司宣布破产后，拖欠员工的工资并不会直接从注册资金里面打给员工，而是从公司的破产财产中按照法定顺序进行清偿。员工应了解自己的权益和清偿顺序，积极与破产管理人沟通，并在必要时通过法律途径进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。