假期值班若被认定为加班，后期调休通常需要走流程，但具体是否需要及流程细节取决于公司规章制度和劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日、休息日加班的，用人单位应当安排补休或支付加班费。这里的“安排补休”即调休，但法律并未明确规定调休必须走特定流程。
   • 然而，为了规范管理，许多公司会制定内部规章制度，明确调休的申请、审批等流程。这些流程旨在确保调休的公平性和合理性，同时便于公司进行人力资源调配。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了调休需要走流程，如填写调休申请表、经过部门负责人审批等，那么劳动者在申请调休时就需要遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度未对调休流程作出明确规定，或者规定较为宽松，那么劳动者在申请调休时可能只需与直接上级或人力资源部门进行沟通即可。

3. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调休需要走流程，那么双方都应遵守这一约定。
   • 如果劳动合同未对调休流程作出约定，那么可以参照公司规章制度或行业惯例来处理。

建议：

• 劳动者在申请调休前，应先了解公司规章制度和劳动合同中关于调休的规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休流程，劳动者应按照流程进行申请和审批。
• 如果对调休流程有疑问或遇到困难，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，寻求帮助和解决方案。

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