结论：公司强制要求租车员工跑固定小时数是否违法，需结合具体情形判断，主要看是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，以及租赁合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度分析
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司强制要求租车员工每日工作时间超过八小时，且未支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。
休息休假权利：
- 劳动者有休息休假的权利，公司应保证劳动者每周至少休息一日。若公司强制要求租车员工连续工作，不安排休息日，同样可能违反劳动法规定。
加班与加班费：
- 若因工作需要，公司要求租车员工加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。若公司未支付加班费，则构成违法。
二、从租赁合同角度分析
合同条款：
- 租赁合同是双方自愿达成的协议，应明确约定租赁期限、租金、使用方式等条款。若合同中未明确约定租车员工需跑固定小时数，公司强制要求则可能构成违约。
合同变更与解除：
- 若租赁合同中已约定租车员工需跑固定小时数，但员工认为该条款不合理或无法履行，可与公司协商变更或解除合同。若公司不同意变更或解除，且员工认为该条款违反法律法规，可寻求法律途径解决。
三、具体建议
与公司协商：
- 若公司强制要求租车员工跑固定小时数，员工可首先与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明公司存在违法行为或违约行为。
寻求法律援助：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设某员工与公司签订了租赁合同，合同中未明确约定租车员工需跑固定小时数。但公司后来强制要求员工每日工作十小时，且未支付加班费。在此情况下，员工可首先与公司协商，要求公司遵守劳动法规定，支付加班费或安排补休。若协商无果，员工可收集工作记录、加班通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：若您遇到类似情况，建议先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，请及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。