用人单位每天早上5点上班是否违规，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未与劳动者协商一致且未支付相应加班费或安排调休，可能涉嫌违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然该条款未直接规定最早上班时间，但用人单位安排劳动者在早上5点上班，若导致劳动者每日工作时间超过八小时或每周超过四十四小时，且未安排调休或支付加班费，则违反了劳动法关于工作时间的规定。
   • 此外，若用人单位实行的是标准工时制，且未与劳动者协商一致变更工作时间，单方面要求劳动者每天早上5点上班，也可能构成对劳动合同的变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。

2. 从加班与加班费支付角度：

   • 如果用人单位因工作需要安排劳动者在早上5点上班，且该时间超出了正常的工作时间范围，应视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）、百分之二百的工资报酬（休息日加班且不能安排调休的）或百分之三百的工资报酬（法定节假日加班）。
   • 若用人单位未支付相应的加班费或未安排调休，则违反了劳动法关于加班费支付的规定。

3. 从特殊工时制度角度：

   • 需要注意的是，如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，并已依法获得劳动行政部门的批准，那么其安排劳动者的工作时间可能不受标准工时制的限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利得到保障，并按照相关规定支付加班费（如适用）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位要求每天早上5点上班且未支付加班费或安排调休，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息休假权利得到保障。如需安排加班，应依法支付加班费或安排调休。

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