福利厂破产时，工人的处理方式主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，核心结论如下：
经济补偿与赔偿
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
若企业存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者还可主张赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。
债权申报与优先受偿
- 工资及社保债权：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，属于第一顺序优先受偿范围。
- 申报流程：工人需在法院确定的债权申报期限内（通常为30日至3个月），向管理人提交劳动合同、工资条、社保记录等证据，申报债权。逾期未申报的，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再补足。
社保与公积金处理
- 社保转移：企业破产终止劳动合同的，社保账户需封存，工人可凭离职证明办理社保转移手续，接续缴纳。
- 公积金提取：根据《住房公积金管理条例》，职工与单位终止劳动关系且未重新就业的，可提取公积金账户余额。
特殊群体保护（如残疾职工）
- 福利厂若雇佣残疾职工，根据《残疾人就业条例》第二十七条，企业破产时需优先安排残疾职工再就业；无法安排的，需按国家规定支付一次性补助（如当地月最低工资标准的倍数）。
部分地区可能要求企业预留专项资金或与残联协作安置，需结合地方政策执行。
再就业与培训支持
- 工人可向当地人社部门申请失业登记，领取失业保险金（需满足缴费年限要求）。
- 政府可能提供职业培训补贴、创业扶持等政策，帮助工人再就业（具体以地方政策为准）。
行动建议：
- 立即收集劳动合同、工资流水、社保记录等证据，联系破产管理人申报债权；
- 关注法院公告，参与债权人会议，了解破产进展；
- 若对补偿金额或程序有异议，可向管理人提出书面异议，或直接向法院提起诉讼；
- 残疾职工需同步向残联备案，争取额外补助。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地方政策差异。