结论：试岗期过了拒绝任职，一般情况下是有工资的，但具体是否支付及支付多少，需根据试岗期约定、实际工作情况及双方协商等因素综合判断。
分析说明：
试岗期约定：
- 如果试岗期在劳动合同或相关协议中有明确约定，且约定了试岗期内的工资支付标准，那么即使试岗期过后拒绝任职，用人单位也应按照约定支付工资。
- 如果试岗期没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据实际工作情况和相关法律法规来判断。
实际工作情况：
- 如果劳动者在试岗期内实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么根据劳动法的原则，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 试岗期内的劳动报酬支付，应遵循公平、合理的原则，不得低于当地的最低工资标准，也不得低于用人单位相同岗位的工资水平。
双方协商：
- 在试岗期过后拒绝任职的情况下，双方可以协商确定工资支付问题。如果协商一致，可以按照协商的结果支付工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果试岗期被认定为试用期的一部分，且试用期在劳动合同中有明确约定，那么试岗期内的工资支付应遵循试用期的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
行动建议：
- 如果您在试岗期过后拒绝任职，且用人单位未支付工资，建议您先与用人单位进行协商，明确工资支付问题。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如试岗期的工作记录、劳动合同或相关协议等，以证明您的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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