评定分离定标的情况下，劳务派遣人员能否领取劳务报酬，主要取决于其是否实际提供了劳务以及劳务派遣协议、劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣人员实际提供劳务的情况

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。这意味着，只要劳务派遣人员实际提供了劳务，且劳务派遣单位与用工单位之间的协议、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同中对此有明确约定，劳务派遣人员就有权获得相应的劳务报酬。
   • 评定分离定标的影响：评定分离定标通常指的是在招投标或采购等活动中，将评标与定标两个环节分离，由不同的主体或机构负责。这一流程主要影响的是用工单位的选择和合同的签订，但并不直接影响劳务派遣人员已经提供的劳务和应得的报酬。因此，在评定分离定标的情况下，如果劳务派遣人员已经实际提供了劳务，且符合相关协议和合同的约定，他们仍然有权领取劳务报酬。

2. 劳务派遣人员未实际提供劳务或劳务派遣协议、劳动合同有特殊约定的情况

   • 未实际提供劳务：如果劳务派遣人员因各种原因（如未被用工单位选中、未按时到岗等）未实际提供劳务，那么他们可能无法获得劳务报酬。这取决于劳务派遣协议和劳动合同中的具体约定，以及实际情况的判断。
   • 特殊约定：如果劳务派遣协议或劳动合同中有特殊约定，如“在评定分离定标过程中，若用工单位未选择被派遣劳动者，则劳务派遣单位不支付报酬”等，那么这些约定将直接影响劳务派遣人员能否领取劳务报酬。在这种情况下，需要仔细审查协议和合同的条款，以确定劳务派遣人员的权益。

建议与注意事项：

• 对于劳务派遣人员来说，在签订劳务派遣协议和劳动合同时，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于劳务报酬支付的条件和方式。
• 如果劳务派遣人员已经实际提供了劳务但未获得报酬，或者对报酬支付有疑问，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，寻求解决方案。
• 在必要时，劳务派遣人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，评定分离定标本身并不直接影响劳务派遣人员能否领取劳务报酬，关键在于他们是否实际提供了劳务以及劳务派遣协议、劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。