对劳动能力鉴定结论不服，一般情况下不属于行政诉讼受案范围，但在特定情况下，如鉴定机构严重违反法定程序且对当事人合法权益造成实质性损害时，可以依法提起行政诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：不属于行政诉讼受案范围

劳动能力鉴定是一种技术性、专业性的评定，它主要依据医学、康复学等专业知识，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这种鉴定行为通常不被视为具体行政行为，因为它不直接设定、变更或消灭当事人的权利义务关系，而是为后续的工伤赔偿、劳动能力调整等提供依据。因此，在一般情况下，对劳动能力鉴定结论不服，不属于行政诉讼的受案范围。

二、特殊情况：可以提起行政诉讼

尽管劳动能力鉴定结论一般不属于行政诉讼受案范围，但在某些特殊情况下，如果鉴定机构在鉴定过程中存在严重违反法定程序的行为，且这些行为影响了鉴定结论的公正性和客观性，对当事人的合法权益造成了实质性损害，那么当事人可以依法提起行政诉讼。这些特殊情况可能包括：

1. 应回避的鉴定人员未回避：如果鉴定人员与当事人存在利害关系，可能影响鉴定结论的公正性，但鉴定机构未按照规定安排回避，那么当事人可以对此提出异议。
2. 鉴定依据明显不足：如果鉴定结论缺乏充分的医学、康复学等专业知识支持，或者鉴定过程中未充分考虑当事人的实际情况，导致鉴定结论明显不合理，那么当事人也可以对此提出异议。

三、提起行政诉讼前的准备与步骤（如符合受案范围）

如果当事人认为自己的情况符合上述特殊情况，决定提起行政诉讼，那么需要做好以下准备和步骤：

1. 明确违法行为并收集证据：当事人需首先明确鉴定过程中的具体违法行为，并全面收集相关证据，包括鉴定申请书、鉴定结论书、医疗资料、证人证言等，以支持自己的主张。
2. 确定被告与管辖法院：被告通常为作出劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会。管辖法院一般为作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会所在地的基层人民法院。
3. 准备诉讼材料并提交起诉：准备行政起诉状，详细写明原告、被告信息，诉讼请求（如撤销鉴定结论、要求重新鉴定等），以及事实和理由。将起诉状及相关证据材料一并提交给有管辖权的人民法院，等待法院审查立案。
4. 参加诉讼：包括庭前准备、庭审阶段和等待判决结果等步骤。在庭审过程中，当事人需要按法庭要求进行陈述、举证、质证和辩论，清晰表达诉讼请求和事实理由。

四、其他可能的救济途径

除了行政诉讼外，当事人还可以选择以下救济途径：

1. 申请再次鉴定：在一定条件下，当事人可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。
2. 申请行政复议：在提起行政诉讼前，当事人也可以考虑先向作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请复议，这是法律规定的前置程序之一（但需注意，行政复议并非所有情况下都适用，且复议结果可能仍无法满足当事人需求）。
3. 协商或调解解决：尝试与用人单位或相关部门进行协商，或通过工会组织、劳动争议调解委员会等机构寻求和解或调解方案。

五、注意事项

1. 法定时限：务必在收到鉴定结论之日起的法定时限内（通常为15日内）提出再次鉴定申请或行政复议申请（如适用），以免丧失权利。
2. 证据充分性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需提供充分、有力的证据来支持自己的主张。
3. 了解法律法规：深入了解与劳动能力鉴定相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，对劳动能力鉴定结论不服时，当事人应根据具体情况选择合适的救济途径，并遵循法定程序和要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。