超龄工伤死亡赔偿庭前是可以调解的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这表明，在劳动争议案件中，包括超龄工伤死亡赔偿在内的争议，庭前调解是被法律允许和鼓励的。

2. 调解程序角度：

   • 在劳动争议案件进入仲裁或诉讼程序前，双方当事人可以自愿选择调解作为解决争议的方式。调解具有灵活性和高效性，有助于双方快速达成和解，减少诉讼成本和时间。对于超龄工伤死亡赔偿案件，庭前调解同样适用，且可能更有利于双方当事人以平和的方式解决纠纷。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多劳动争议案件，包括超龄工伤死亡赔偿案件，都会在庭前进行调解。调解过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等关键问题进行协商，并尝试达成一致意见。如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果调解不成，案件将进入仲裁或诉讼程序。

4. 调解优势角度：

   • 庭前调解对于超龄工伤死亡赔偿案件具有诸多优势。首先，调解可以节省双方当事人的时间和精力，避免漫长的诉讼过程。其次，调解有助于维护双方当事人的关系，避免因诉讼而产生的对立情绪。最后，调解结果往往更加符合双方当事人的实际需求和利益，有助于实现双赢。