解聘管理岗位是否需要书面通知，这主要取决于具体的法律法规以及所在单位的相关规定。不过，在公务员体系内，我们可以根据《公务员辞退规定》来详细解答这一问题，该规定同样为其他管理岗位的解聘流程提供了参考。

首先，根据《公务员辞退规定》的第八条，明确指出了辞退公务员的程序，其中就包括“作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。”这一条款明确规定了辞退公务员时，必须以书面形式通知被辞退者，并告知其辞退的依据和理由。

对于非公务员体系的管理岗位，虽然具体的法律法规可能有所不同，但通常也会遵循类似的程序和原则。解聘管理岗位员工，往往涉及到员工的重大权益变动，因此，以书面形式通知被解聘者，不仅是对其权益的尊重，也是确保解聘过程合法、合规的重要环节。书面通知可以明确解聘的原因、时间、后续事宜等关键信息，有助于避免后续的纠纷和误解。

此外，无论是否在公务员体系内，解聘管理岗位都应当遵循公平、公正、公开的原则，确保解聘决定的合法性和合理性。如果解聘决定存在争议，被解聘者通常有权提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，解聘管理岗位通常需要书面通知，以确保解聘过程的合法性和合规性，同时尊重被解聘者的权益。如果所在单位有具体的解聘流程和规定，应当遵循这些规定来执行。