档案里缺少2000年年度考核表，一般情况下不影响退休手续的办理，但具体影响需视档案材料缺失的具体情况及当地社保部门的要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休手续办理的基本要求
退休手续的办理，主要依据的是个人的身份信息、工作年限、社保缴纳记录等关键要素。年度考核表虽然作为个人工作表现的一种记录，但并非退休手续办理的必备材料。因此，从一般情况来看，档案里缺少某一年度的考核表，并不会直接影响退休手续的办理。
二、档案材料缺失的可能影响
社保部门要求：不同地区的社保部门在办理退休手续时，可能对档案材料的要求有所不同。有些地区可能要求提供完整的档案材料，包括各年度的考核表等，以验证个人的工作经历和社保缴纳情况。如果当地社保部门有此类要求，而你的档案中缺少了2000年的年度考核表，那么可能会影响到退休手续的办理。但这种情况较为少见，且通常社保部门会给出一定的补救措施，如提供其他证明材料等。
单位内部规定：除了社保部门的要求外，你所在的单位也可能对档案材料有特定的要求。如果单位内部规定退休时需要提供完整的档案材料，包括考核表等，那么缺少考核表可能会影响到你在单位内部的退休手续办理。但这种情况同样较为少见，且通常单位会给出相应的解决方案。
三、应对措施与建议
咨询当地社保部门：如果你对档案材料缺失是否影响退休手续办理存在疑虑，建议首先咨询当地社保部门。他们可以根据你的具体情况和当地政策，给出准确的答复和指导。
补办或提供其他证明材料：如果当地社保部门或单位要求提供完整的档案材料，而你的档案中确实缺少了2000年的年度考核表，那么你可以尝试联系原单位或相关部门，看是否可以补办该考核表。如果无法补办，你也可以提供其他证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以证明你的工作经历和社保缴纳情况。
保持沟通与协调：在办理退休手续的过程中，保持与社保部门和单位的沟通与协调至关重要。及时了解他们的要求和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。
总结来说，档案里缺少2000年年度考核表，一般情况下不会影响退休手续的办理。但为了确保万无一失，建议你提前咨询当地社保部门和单位的相关要求，并做好相应的准备和应对措施。如果你还有其他关于劳动工伤或退休手续办理方面的问题，欢迎直接向我咨询。