离职前上一年度月平均工资的计算起始时间，通常是从离职前12个月中劳动者正常出勤的月份开始算，以这些月份的工资总额除以相应月份数得出月平均工资。以下从不同角度详细说明：

1. 正常离职情况：在劳动者正常提出离职，且离职前12个月内均正常出勤（无病假、事假、旷工等非正常出勤情况）时，直接将这12个月的工资总额相加，然后除以12，即可得出离职前上一年度月平均工资。例如，劳动者于2024年6月离职，且2023年7月至2024年6月期间均正常出勤，那么就将这12个月的工资相加后除以12。
2. 存在非正常出勤情况：如果离职前12个月内存在病假、事假、旷工等非正常出勤情况，那么在计算月平均工资时，应将这些非正常出勤月份排除在外，仅计算正常出勤月份的工资总额，再除以正常出勤的月份数。比如，劳动者在离职前12个月中有2个月因病假未正常出勤，那么就只计算其余10个月正常出勤的工资总额，然后除以10。
3. 工资项目包含范围：在计算月平均工资时，工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。但需要注意的是，一些福利性收入，如用人单位为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金等，以及劳动保护费用、用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，通常不计入工资总额。

在计算离职前上一年度月平均工资时，一定要准确把握计算起始时间和工资项目包含范围，以确保计算结果的准确性。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。