工厂宿舍楼内生产是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若工厂宿舍楼内生产行为符合相关安全、卫生及规划要求
不违反劳动法的情形：
- 如果工厂宿舍楼的设计、建造及使用符合国家和地方的安全、卫生标准，且生产活动不会对员工的居住安全和健康造成威胁，同时该生产行为也符合城市规划、消防等相关规定，那么这种在宿舍楼内进行生产的行为可能并不直接违反劳动法。
- 例如，某些小型工厂或作坊，由于生产规模较小，可能将部分生产环节设置在宿舍楼内，但只要这些生产活动不干扰员工的正常休息，且符合安全、卫生标准，通常不会被视为违法。
需注意的合规要点：
- 工厂应确保宿舍楼内的生产活动不会产生噪音、粉尘、有害气体等污染，影响员工的居住环境。
- 生产设备应定期维护，确保安全运行，避免发生安全事故。
- 工厂应遵守消防规定，确保宿舍楼内的消防设施完备且有效。
二、若工厂宿舍楼内生产行为违反相关安全、卫生及规划要求
违反劳动法的情形：
- 如果工厂宿舍楼内的生产活动存在安全隐患，如使用易燃易爆物品、设备老化等，可能危及员工的生命安全，这种行为就违反了劳动法中关于保障劳动者安全健康的规定。
- 如果生产活动产生的噪音、粉尘等污染严重影响了员工的居住环境，导致员工无法正常休息，这也可能构成对劳动法的违反。
- 如果工厂宿舍楼内的生产行为违反了城市规划、消防等相关规定，如未经批准擅自改变建筑用途、堵塞消防通道等，同样可能面临法律制裁。
可能的法律后果：
- 工厂可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
- 如果因生产行为导致员工受伤或死亡，工厂还可能承担刑事责任，如重大责任事故罪等。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改善生产环境或停止在宿舍楼内进行生产活动。
三、建议与措施
对于工厂：
- 应严格遵守国家和地方的安全、卫生标准，确保宿舍楼内的生产活动不会对员工造成危害。
- 定期对生产设备进行维护和检查，确保安全运行。
- 加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
对于员工：
- 如果发现宿舍楼内的生产活动存在安全隐患或污染问题，应及时向工厂管理层反映，并要求整改。
- 如果工厂拒绝整改或整改不到位，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，工厂宿舍楼内生产是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。如果生产活动符合相关安全、卫生及规划要求，且不会对员工造成危害，那么这种行为可能并不违法；但如果存在安全隐患或污染问题，则可能构成对劳动法的违反。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。