结论：工作时间离开大门50米是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合“工作时间”、“工作场所内”以及“因工作原因”这三个工伤认定的核心要素。

分析说明：

1. 工作时间：这一点通常比较明确，即员工在正常的工作时间段内，或者根据单位安排加班的时间段内。如果离开大门50米的时间是在正常工作时间或加班时间内，那么这一要素通常是满足的。

2. 工作场所内：这是判断是否构成工伤的关键要素之一。工作场所不仅限于员工日常工作的固定地点，如办公室、车间等，还包括因工作需要而临时前往的其他地点，以及在工作场所内因工作需要而进行的合理移动范围。然而，“离开大门50米”是否属于工作场所内，需要具体分析。如果这50米是在单位内部或单位直接管理的区域内，且员工是在因工作原因而移动，那么可能仍然被视为工作场所内。但如果这50米已经超出了单位的管理范围，且员工移动的目的与工作无直接关联，那么可能就不再被视为工作场所内。

3. 因工作原因：这是另一个判断是否构成工伤的关键要素。员工必须是在因工作原因而受到事故伤害或患职业病，才能被认定为工伤。如果员工离开大门50米是为了工作原因，如去取文件、送货、与客户见面等，且在此过程中受到事故伤害，那么可能构成工伤。但如果员工离开大门50米是为了个人原因，如购物、吃饭、散步等，且在此过程中受到事故伤害，那么就不构成工伤。

特殊场景：

• 如果员工是在执行单位安排的任务或指令时离开大门50米，且在此过程中受到事故伤害，那么无论这50米是否在单位的管理范围内，都可能构成工伤。
• 如果员工是在工作时间内，但因个人原因（如私事）离开大门50米，且在此过程中受到事故伤害，那么通常不构成工伤。但如果有证据表明单位对员工的个人行为存在过错或疏忽，且这种过错或疏忽与员工受到的事故伤害有因果关系，那么单位可能需要承担一定的责任。

行动建议：

• 如果您或您身边的人在工作中受到事故伤害，且不确定是否构成工伤，建议及时收集相关证据（如工作记录、监控录像、证人证言等），并向单位或当地社保部门报告。
• 如果单位或社保部门对工伤认定存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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