如果单位在工作期间未与您签约人事代理合同，您首先需要明确的是，这可能涉及到单位未依法履行劳动合同签订义务的问题，您可以根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、可能的情况与应对策略
单位故意不签合同：
- 如果单位是故意不与您签订人事代理合同，那么您有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补签合同或进行其他相应的处理。
单位疏忽或不知情：
- 如果单位是因为疏忽或不知情而未与您签订合同，您仍然有权要求单位补签合同，并可以就未签订合同期间的权益与单位进行协商。
- 在这种情况下，建议您与单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
您不知情或未提出签订要求：
- 即使您之前不知情或未提出签订合同的要求，单位仍然有义务主动与您签订书面劳动合同。
- 您现在可以主动向单位提出签订合同的要求，并就合同内容与单位进行协商。
三、具体行动建议
收集证据：
- 收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，要求单位补签合同或支付未签订合同期间的双倍工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，以证明自己的权益受到侵害。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保护。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
- 保留好所有与单位沟通的记录和证据，以备后续使用。
如果您在工作中遇到单位未签订人事代理合同的情况，不要慌张和焦虑。您可以根据上述建议采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。