在准备打民事纠纷时，对方发一个月工资能否收取，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工资的性质与纠纷内容：
- 如果这一个月的工资是对方应支付给你的正常劳动报酬，且与你们正在进行的民事纠纷无直接关联（例如，纠纷是关于合同违约、侵权赔偿等，而非工资支付问题），那么收取这一个月的工资是合理的，也不影响你继续主张其他民事权益。
- 如果这一个月的工资被对方作为和解或妥协的一部分提出，且你接受这一提议，那么收取工资可能意味着你同意就纠纷达成某种和解或妥协。在这种情况下，你需要谨慎考虑，确保这一和解或妥协不会损害你的其他合法权益。
法律后果与风险：
- 收取工资本身通常不会构成法律上的不当行为，但如果你在收取工资的同时，签署了放弃其他权益的协议或声明，那么这可能会对你的后续法律行动产生不利影响。
- 如果纠纷涉及工资支付问题（例如，对方拖欠工资），而你收取了这一个月的工资作为部分支付，那么你需要确保这一支付不会影响你追讨剩余工资或其他相关权益。
实际操作建议：
- 明确纠纷性质：首先，你需要明确你们之间的民事纠纷具体是什么，以及这一个月的工资与纠纷之间的关联。
- 谨慎签署文件：如果对方提出以支付工资为条件要求你签署某些文件，务必仔细阅读文件内容，确保不会损害你的合法权益。如有必要，可以寻求专业法律意见。
- 保留证据：无论你是否收取工资，都应保留好与纠纷相关的所有证据，以便在需要时证明你的权益。
- 咨询专业律师：由于民事纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师，以便更全面地了解你的法律权益和可能的法律后果。
总结来说，在准备打民事纠纷时，对方发一个月工资能否收取，取决于工资的性质、纠纷的内容以及你对此的期望和策略。在做出决定前，建议你仔细考虑上述因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。