领导当着众人面批评你产生应激，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如在工作车间被机器砸伤，这属于典型的工作原因导致的事故伤害。而领导当众批评产生的应激，并非是工作过程中直接遭受的物理性事故伤害，不符合这一情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作资料时受伤等。领导批评产生的应激显然不属于此类情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这里强调的是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，比如保安在制止违法行为时被殴打。领导当众批评并不属于暴力等意外伤害的范畴，所以也不符合这一规定。
4. 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。领导当众批评产生的应激不属于职业病的范畴。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如因工作需要外出洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤。这与领导当众批评产生应激的情况不相关。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：例如在上班路上被汽车撞伤，且自己不承担主要责任。这和领导批评导致的应激也没有关系。

特殊情况分析

虽然一般情况下领导当众批评产生应激不算工伤，但如果能证明该应激反应导致了严重的精神疾病，且该精神疾病与工作有直接因果关系，理论上有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定非常严格且困难。需要满足以下几个条件：

1. 有明确的医学诊断证明：需要专业的精神科医生出具诊断证明，明确表明是由于领导当众批评这一工作相关事件导致了严重的精神疾病，如重度抑郁症、焦虑症等。
2. 证明精神疾病与工作有直接因果关系：这需要提供充分的证据，比如工作记录、证人证言等，证明领导当众批评的行为与精神疾病的发作之间存在直接的、必然的联系。例如，领导长期频繁地当众批评，且批评内容严重不当，导致员工精神崩溃。
3. 经过劳动能力鉴定：即使满足了上述条件，还需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定该精神疾病对员工的工作能力和生活自理能力造成了何种程度的影响。

法律建议

如果你认为领导当众批评给你造成了较大的精神伤害，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位采取相应的措施，如改善工作环境、对领导进行批评教育等。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者在其他法律领域有疑问，都可以直接向我咨询。