结论：新劳动法下，拖欠工资一月并不能直接成为停止上班的理由，但劳动者有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。
分析说明：
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以与用人单位协商解除劳动合同。但法律并未直接规定拖欠工资一月即可停止上班。
- 劳动者在面对拖欠工资的情况时，应当首先通过合法途径与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
停止上班的法律后果：
- 如果劳动者在没有合法依据的情况下擅自停止上班，可能会被视为旷工，从而面临用人单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同且无法获得经济补偿。
- 因此，在拖欠工资的情况下，劳动者应当谨慎行事，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
合法维权途径：
- 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并达成书面协议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
行动建议：
- 保留证据：劳动者在面对拖欠工资的情况时，应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，劳动者在掌握充分证据的情况下，可以向公安机关报案，并考虑通过法律途径解除劳动合同并要求赔偿。但即便如此，也应当遵循法律程序，避免擅自停止上班等过激行为。