针对您提出的“应届毕业生签了劳资合同但没签三方协议还可以报考其他部门吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，应届毕业生的身份认定以及报考其他部门的资格，通常受到多个因素的影响，包括但不限于毕业年度、是否签订就业协议或劳动合同、是否缴交社保等。不过，具体规定可能因地区和招聘单位的不同而有所差异。

1. 关于应届生身份的认定：

   • 在一些地区或招聘单位中，应届毕业生通常指的是在毕业年度内（即毕业证书落款时间所在年份）未落实工作单位、未签订就业协议或劳动合同、未缴交社保的毕业生。但这一标准并非绝对，有些地区或单位可能对应届毕业生的定义有所放宽。
   • 以云南省为例，根据云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅等三部门联合印发的通知，报考云南省各级事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。这一规定为应届毕业生提供了更多的报考机会。

2. 关于签订劳资合同的影响：

   • 劳资合同，即劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同通常意味着您已经与用人单位建立了劳动关系。
   • 然而，是否签订劳动合同并不一定影响您作为应届毕业生的身份认定。如上文所述，有些地区或单位在招聘时，对应届毕业生的定义并不完全依赖于是否签订劳动合同。

3. 关于三方协议的影响：

   • 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
   • 三方协议并非劳动合同，它更多是一种就业意向的协议。未签订三方协议，并不意味着您不能作为应届毕业生报考其他部门。

4. 报考其他部门的建议：

   • 在报考其他部门前，建议您先了解该部门或单位的招聘公告和报考条件，特别是对应届毕业生身份的认定标准。
   • 如果招聘公告中未明确要求未签订劳动合同或三方协议的应届毕业生才能报考，那么您即使已经签订了劳资合同，仍然有可能具备报考资格。
   • 同时，您也可以咨询招聘单位或相关部门的工作人员，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，应届毕业生签了劳资合同但没签三方协议，并不一定影响您报考其他部门。关键在于了解并符合招聘单位对应届毕业生身份的认定标准以及报考条件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。