员工诬告管理者是否构成违纪，这取决于具体的公司规章制度以及诬告行为的性质和后果，但一般而言，若诬告行为严重，很可能构成违纪甚至违法。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工进行诬告、诽谤或恶意中伤等行为。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 例子：假设某公司规章制度中明确规定，员工不得捏造事实诬告他人，否则将视为严重违纪行为，公司有权立即解除劳动合同。若员工确实存在诬告管理者的行为，且证据确凿，那么公司就有权依据此规定对其进行处理。
法律角度：
- 诬告行为不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律。如果员工的诬告行为导致管理者名誉受损、精神受到伤害或造成其他严重后果，管理者有权依法追究员工的法律责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果诬告行为情节严重，构成诬告陷害罪的，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。即使不构成犯罪，员工也可能因侵犯他人名誉权等民事权益而承担民事责任。
实际操作角度：
- 在实际操作中，公司处理员工诬告管理者的事件时，通常会先进行内部调查，收集证据，确认诬告行为是否属实以及情节的严重程度。
- 如果诬告行为属实且情节严重，公司会根据规章制度对员工进行纪律处分，并可能同时建议管理者依法追究员工的法律责任。
- 建议：对于管理者而言，如果遭遇员工的诬告，应保持冷静，及时收集证据，并向公司相关部门或法律机构寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工诬告管理者是否构成违纪，需结合公司规章制度和法律规定来判断。若诬告行为严重，不仅可能违反公司规定，还可能触犯法律，面临严重的法律后果。因此，建议员工在工作中应遵守职业道德和法律法规，避免进行任何形式的诬告或恶意中伤行为。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。