社工生活中骂人，根据不同情况有不同的处理方式：

1. 若骂人行为未造成严重后果，一般属于道德范畴：

   • 在这种情况下，虽然骂人行为不道德，但通常不构成法律上的违法行为。社工或相关管理人员可以首先尝试通过沟通、教育的方式，引导骂人者认识到自己的错误，并主动道歉，以化解矛盾。
   • 如果骂人者拒绝道歉或态度恶劣，可以考虑向其上级或相关管理部门反映情况，由管理部门根据内部规定进行相应处理，如警告、记过等。

2. 若骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，则可能触犯法律：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 如果骂人行为造成了严重的精神损害或名誉损失，受害者还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担民事责任，如赔偿精神损失费、恢复名誉等。
   • 在这种情况下，社工或受害者应及时收集证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时向公安机关或法院提供。

3. 若骂人行为发生在工作场所，且涉及职场欺凌或骚扰：

   • 职场欺凌和骚扰是严重违反职业道德和劳动法规的行为。如果社工在工作中遭受骂人等欺凌或骚扰行为，应首先向直接上级或人力资源部门报告，要求公司采取措施制止并处理。
   • 如果公司未能及时处理或处理不当，社工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：社工生活中骂人行为的处理方式取决于行为的性质和后果。对于轻微的骂人行为，可以通过沟通、教育等方式解决；对于构成侮辱或诽谤的严重行为，应依法追究责任；对于职场欺凌或骚扰行为，应及时向公司或相关部门报告并寻求帮助。在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。