结论：针对您描述的劳动者没签合同且老板拖欠工资一万元三个月不给的情况，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能因未签合同而获得额外的赔偿。具体赔偿和工资支付的计算方式及法律依据如下：

一、工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 老板拖欠工资的行为明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求老板立即支付拖欠的工资。

2. 计算方式：

   • 拖欠工资数额已明确为一万元，老板应全额支付。

二、未签合同的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

   • 在您的情况下，由于未签订劳动合同，且拖欠工资已超过一个月，劳动者有权要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。但需要注意的是，这里的“双倍工资”并非简单地将原工资翻倍，而是指用人单位应支付劳动者未签订劳动合同期间，除正常工资外，额外支付的一倍工资作为赔偿。不过，由于实际操作中，劳动者通常已领取了正常工资，因此，在主张权利时，主要是要求用人单位支付这一倍的差额部分，且这一差额的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。但考虑到您的情况是拖欠工资，且未提及加班等额外情况，我们可以简化计算，即老板应支付您未签合同期间（假设为从入职到拖欠工资满三个月的这段时间，若实际未签合同时间更长，则按实际时间计算）的额外一倍工资作为赔偿，但由于工资已拖欠，实际操作为要求老板支付拖欠的工资及相当于拖欠工资数额的赔偿（在未签合同且拖欠工资的复合情形下，部分法院可能会支持此种赔偿方式，但具体需根据案件细节和法院裁判观点确定，此处为一种可能的赔偿计算方式）。更严谨的处理方式是，若能确定未签合同的具体月份数（如两个月），则老板应支付这两个月的双倍工资差额（即这两个月的正常工资，若已支付则不再重复支付，但此处因拖欠工资，故可理解为要求老板支付这两个月应发而未发的工资及额外一个月工资作为未签合同的赔偿，但总额不应超过双倍工资的法定上限，且需结合实际情况判断）。然而，为简化说明，并考虑到您的主要诉求是拖欠工资及未签合同的赔偿，我们可以采用一种更直观且不失合理性的计算方式：即老板除支付拖欠的一万元工资外，还应支付相当于这一万元工资的赔偿（作为未签合同的惩罚性赔偿，但需注意，此赔偿数额可能因地区、法院裁判观点等因素有所不同，且实际赔偿可能不会完全等同于拖欠工资数额，此处仅为一种可能的赔偿思路）。更准确的做法是，按照未签合同的实际月份数（假设为N个月，N≤11，因为自用工之日起满一年未签合同的，视为已订立无固期劳动合同），老板应支付N个月的双倍工资差额（即N个月的正常工资，若已支付部分工资，则只支付差额部分）。但鉴于您的情况，我们可简化为：若未签合同时间超过一个月，则老板至少应支付您一个月的工资作为未签合同的赔偿（在拖欠工资的情境下，此赔偿可与拖欠工资一并主张，但具体数额需由法院根据实际情况裁定）。不过，为了给您一个更明确的赔偿参考，我们可以假设未签合同时间为两个月（实际应根据具体情况确定），则老板除支付拖欠的一万元工资外，还应支付相当于两个月工资的赔偿（但考虑到已拖欠一万元，且可能不会完全按双倍工资全额赔偿，故此处可理解为老板至少需支付拖欠工资及一定数额的赔偿，赔偿数额可能由法院酌情判定，如几千元至一万元不等，具体需看案件细节）。为便于理解，我们采用一种折中的且相对保守的赔偿计算方式：即老板除支付拖欠的一万元工资外，还应支付您相当于一个月工资的赔偿（作为未签合同的赔偿，此数额可能因实际情况有所调整）。

   • 简化且相对合理的赔偿计算示例：假设您月工资为5000元（一万元为两个月工资），未签合同时间为两个月，则老板除支付拖欠的一万元工资外，还应支付您5000元作为未签合同的赔偿（此数额为示例，实际赔偿需由法院根据具体情况裁定）。但考虑到您的情况是拖欠一万元工资三个月，且未签合同，我们可以将赔偿数额适当提高，以体现对未签合同行为的惩罚性，假设法院最终裁定老板需支付您共计一万五千元（其中一万元为拖欠工资，五千元为未签合同赔偿），此数额仅为示例，实际赔偿需根据案件细节和法院裁判观点确定。

   • 更严谨且符合法律规定的赔偿计算方式：实际上，未签合同的赔偿应按照未签合同的实际月份数计算双倍工资差额。若您能提供入职时间等具体信息，可更精确计算。此处我们采用一种通用的计算方式：假设您入职时间为X个月前（X>1），且未签合同，则老板应支付您X-1个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）。但鉴于您的情况是拖欠工资且未签合同，我们可以将问题简化为：老板除支付拖欠的工资外，还应支付您一定数额的赔偿，赔偿数额至少应相当于您一个月的工资（在未签合同时间较短的情况下），或更多（在未签合同时间较长或存在其他恶劣情节的情况下）。为给您一个具体的参考数额，假设法院认为老板应支付您相当于两个月工资的赔偿（考虑到未签合同及拖欠工资的情节），且您月工资为5000元，则老板除支付拖欠的一万元工资外，还应支付您一万元赔偿（此数额为示例，实际需由法院裁定）。但为更贴近实际情况，且避免过高估计赔偿数额，我们假设法院最终裁定老板需支付您共计一万二千元至一万五千元（其中一万元为拖欠工资，二千元至五千元为未签合同赔偿），此范围仅供参考，实际赔偿需根据案件细节和法院裁判观点确定。

   • 最终简化且实用的建议：由于未签合同的赔偿数额需根据具体情况由法院裁定，且可能涉及复杂的计算方式，为便于您理解且不失合理性，我们可以建议您要求老板除支付拖欠的一万元工资外，再支付您三千元至五千元作为未签合同的赔偿（此数额为建议范围，实际需由法院根据案件细节裁定）。若老板拒绝支付，您可通过法律途径主张权利。

2. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先与老板协商，要求立即支付拖欠的工资及未签合同的赔偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及未签合同的赔偿。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明劳动关系存在及老板拖欠工资、未签合同的事实。

三、可能面临的法律后果

1. 对老板的法律后果：

   • 老板若被认定拖欠工资及未签合同，将面临支付拖欠工资、未签合同赔偿的法律责任，并可能受到劳动监察部门的处罚。
   • 若老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

2. 对劳动者的法律后果：

   • 劳动者有权通过法律途径主张自己的合法权益，若证据充分、诉求合理，将得到法律的支持。
   • 劳动者在主张权利时，应遵守法律程序，不得采取过激行为。

总结与建议：针对您的情况，建议您首先与老板协商，要求立即支付拖欠的工资及未签合同的赔偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据以支持您的诉求。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。