关于保险兼业代理人是否与企业（这里主要指保险公司）建立劳动关系的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下，保险兼业代理人与保险公司不构成劳动关系
主体地位平等：保险兼业代理人与保险公司之间是基于平等的民事主体身份建立的合作关系。他们可以自主决定工作时间、地点，并有权同时为多家保险公司代理业务，这体现了较大的自主性，与劳动关系中的隶属管理有所不同。
合同性质：保险兼业代理合同是一种委托代理合同，保险公司委托保险兼业代理人代为办理保险业务。代理人按照代理合同的约定，在授权范围内开展活动，并根据业务成果获取佣金。这与劳动合同有本质区别，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
报酬支付方式：保险兼业代理人的收入主要来源于业务提成，即根据其销售的保险产品数量和保费金额等指标来计算佣金。而劳动关系中，劳动者的工资通常是相对固定的，按照一定的周期发放，并可能包括奖金、津贴等。
二、特定情形下，保险兼业代理人与保险公司可能构成劳动关系
尽管在一般情况下保险兼业代理关系不构成劳动关系，但在以下特定情形下，可能被认定为劳动关系：
人身隶属性：如果保险公司对保险兼业代理人进行严格的考勤管理，要求代理人按时上下班、参加会议和培训，并对代理人的工作行为进行细致监督和指导，使得代理人在工作过程中失去了自主性，这种情况下就可能体现出劳动关系中的人身隶属性特征。
经济依赖性：当保险兼业代理人的收入主要来源于保险公司发放的固定工资，而非业务提成，或者代理人只能为该保险公司代理业务，在经济上完全依赖于该保险公司时，也可能被认定为存在劳动关系。
纳入公司管理体系：如果保险兼业代理人参与保险公司的绩效考核、晋升体系，并享受与公司正式员工相同或相似的福利待遇（如社会保险、带薪年假等），那么也有可能被认定为劳动关系。
三、法律判定途径
如果对保险兼业代理关系是否属于劳动关系存在争议，当事人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。相关机构将根据具体事实和证据进行判断，以确保双方的权益得到妥善保护。
综上所述，判断保险兼业代理人是否与保险公司建立劳动关系，需综合考虑双方之间的合同约定、实际工作模式以及是否存在劳动关系特征等因素。只有全面、准确地理解这些关键点，才能有效区分这两种关系，并维护双方的合法权益。