结论前置：工伤科不接收无证人员工伤认定材料的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若“无证”指未取得劳动关系证明材料
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）。若劳动者无法提供此类材料，工伤科有权要求补充或暂不受理，但需书面告知补正要求。此时不接收材料的行为合法，但需履行告知义务。若未告知补正直接拒收，则可能构成程序违法。

2. 若“无证”指未取得特种作业操作证等资质证书
   资质证书（如电工证、焊工证）是从事特定岗位的法定条件，但不影响工伤认定本身。根据《工伤保险条例》第十六条，仅在劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀等情形时，才不得认定为工伤。未取得资质证书仅可能涉及行政处罚（如用人单位被罚款），但不影响工伤认定资格。此时工伤科以“无证”为由拒收材料属于适用法律错误，行为不合法。

3. 若“无证”指未取得身份证等身份证明文件
   身份证明是申请工伤认定的基础材料，但若劳动者因遗失等原因暂时无法提供，可提交临时身份证明、户口本等替代材料。工伤科应先行接收材料并审查，若确实无法核实身份，可要求补充证明或协助调查，而非直接拒收。直接拒收可能构成程序瑕疵。

行动建议：

• 若您因“无证”被拒收材料，首先确认拒收理由（如要求补充劳动关系证明、资质证书还是身份证明）；
  
• 若认为拒收理由不成立（如未告知补正、以资质证书为由拒收等），可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼；
  
• 收集证据（如拒收通知书、工作记录、工资流水等）以支持主张。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定相关法律问题。