在店里休整期间，员工工资待遇的支付需根据休整原因及双方约定来确定，具体如下：
因经营需要临时停业休整
- 若休整时间较短（如几天至一周），且双方未就工资支付作出特别约定，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即第一个工资支付周期内（通常为一个月），员工工资需全额发放。
- 若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如参与设备维护、值班等），工资支付不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策而异，需以当地规定为准）。
因不可抗力（如自然灾害、政府指令）导致停业休整
- 此类情况下，用人单位仍需承担一定责任。若停工时间在一个工资支付周期内，应全额支付工资；超过一个周期的，可参照上述“经营需要停业”的规则，结合地方政策调整支付标准。例如，部分地区可能要求按最低工资标准的80%支付生活费。
双方协商一致调整工资待遇
- 若用人单位与员工通过协商（如签订补充协议）约定休整期间工资支付方式（如按日计薪、降低部分奖金等），且内容不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。但协商需以员工自愿为前提，不得强制要求。
建议行动：
- 用人单位应提前与员工沟通休整原因、期限及工资支付方案，并留存书面记录（如邮件、签字文件）；
- 员工若对工资支付有异议，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 具体操作需结合地方政策（如《XX省工资支付条例》），建议根据所在地区进一步核实细节。
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