结论：年假一般不会“过期”，但未休的年假在一定条件下可能会转化为经济补偿或按照公司规定处理。具体来说，这取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本标准，但具体天数可能因公司政策或劳动合同而有所调整。

2. 年假的休假与安排：

   • 年假通常应在当年内安排休假，但公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果公司有合理的理由，可以将您的年假安排到下一年度休假。
   • 如果公司因工作需要不能安排您休年假的，经您本人同意，可以不安排您休年假。但公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。

3. 未休年假的处理：

   • 如果您未休的年假没有按照上述规定进行跨年度安排或支付工资报酬，那么这部分年假并不会“过期”而消失。但具体如何处理，需要看您与公司之间的劳动合同或公司规章制度是否有特别规定。
   • 有些公司可能会规定，未休的年假将在年底清零或按照一定比例折算成工资发放。这种规定如果合法且您已同意，那么将按照公司规定执行。但如果公司规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将无效。

4. 您的具体情况：

   • 您入职四年，按照基本规定应享有至少5天的年假。但您只休了三天，那么剩余的年假如何处理，需要看您与公司之间的具体约定和公司规章制度。
   • 如果公司没有合理的理由未安排您休剩余年假，且未按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么您有权要求公司进行补休或支付相应的工资报酬。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于未休年假的具体处理规定。
• 查看劳动合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年假的条款和规定。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，且公司拒绝改正，那么您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理年假问题时，需要综合考虑法律法规、劳动合同和公司规章制度等多个方面的因素。
• 如果公司存在违法行为或违反劳动合同的行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。

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