结论前置：入职时按要求提供身份证、银行卡复印件本身通常不会直接导致危险，但若用人单位管理不善或存在恶意，可能引发信息泄露、被用于非法活动等风险。以下从不同角度详细说明：
信息泄露风险
- 正常管理情况：正规用人单位有义务对员工信息进行保密管理，若其建立了完善的员工信息管理制度，如设置专人保管、限制信息查阅权限、采用加密存储等措施，那么提供身份证和银行卡复印件导致信息泄露的风险相对较低。
- 管理不善情况：如果用人单位管理混乱，没有对员工信息采取有效的保护措施，例如将复印件随意放置在公共区域、未设置访问权限等，那么这些信息就可能被其他无关人员获取，从而导致个人信息泄露。一旦个人信息泄露，可能会收到大量的骚扰电话、垃圾短信，甚至可能遭遇诈骗等。
被用于非法活动的风险
- 身份盗用：不法分子获取你的身份证复印件后，可能会利用其进行身份盗用，例如办理信用卡、贷款等金融业务。一旦这些非法行为发生，你可能会在不知情的情况下背负债务，影响个人信用记录，甚至可能面临法律纠纷。
- 银行卡相关风险：银行卡复印件如果被不法分子获取，结合其他信息，可能会被用于网络诈骗、洗钱等非法活动。虽然仅凭银行卡复印件一般难以直接进行资金操作，但在一些不严格的验证环境下，仍可能存在一定的风险。
用人单位的潜在不当使用
- 未经同意的二次使用：有些用人单位可能会在未经员工同意的情况下，将员工的身份证和银行卡复印件用于其他目的，例如将员工信息提供给合作方、用于市场推广等。这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能给员工带来不必要的麻烦。
- 非法扣押：虽然法律明确规定用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，但仍有少数用人单位可能会以各种理由扣押员工的身份证复印件，甚至原件，这会给员工的生活和工作带来极大的不便。
建议：
- 在提供身份证和银行卡复印件时，可以在复印件上注明用途，例如“仅供XX公司办理入职手续使用，再次复印无效”等字样，以限制复印件的进一步使用。
- 选择正规、信誉良好的用人单位，降低信息泄露和被用于非法活动的风险。
- 关注自己的个人信息安全，定期查询个人信用记录，及时发现和处理异常情况。
如果你在入职过程中遇到任何与个人信息保护相关的法律问题，或者发现用人单位存在不当使用个人信息的情况，可以直接向我咨询。