法定节假日三倍工资的规定是由《中华人民共和国劳动法》提出的。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位在法定节假日安排劳动者工作的行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日三倍工资的直接法律依据。

2. 目的与意义：

   • 法定节假日是劳动者休息和放松的时间，也是国家为了保障劳动者身心健康、促进社会和谐而设定的。当用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作时，支付三倍工资是对劳动者休息权利被占用的一种补偿性措施，体现了对劳动者权益的尊重和保护。

3. 计算方式：

   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。其中，21.75天是月计薪天数，用于将月工资收入转换为日工资收入；8小时是正常工作日的工作时间，用于将日工资收入转换为小时工资收入；300%是法定节假日加班的工资倍数；实际加班小时数是劳动者在法定节假日实际工作的小时数。

4. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

5. 特殊情况下的处理：

   • 对于综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

6. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 法定节假日三倍工资的规定是明确的，且具有强制执行力。作为劳动者，如果用人单位在法定节假日安排你工作，你有权要求用人单位支付三倍工资。
• 如果用人单位未按规定支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议你保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法定节假日三倍工资的计算方式或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。