法定节假日3倍工资由用人单位支付。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与目的

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。当用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作时，必须依法支付三倍工资，以补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。这是计算三倍工资的基础。
2. 三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班一天（按8小时计算），其应得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入至小数点后两位）。

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：虽然劳动者与用人单位之间可以就工资待遇等问题进行特殊约定，但这种约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核定工作时间。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位未依法支付三倍工资。

综上所述，法定节假日3倍工资由用人单位支付，这是法律明确规定的。如果用人单位未依法支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。