法定节假日上班三倍工资的出处是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。具体来说，该条款明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬标准。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日的具体范围：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日中，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。
三倍工资的计算方式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
特殊情况与注意事项
不可替代性：
- 法定节假日加班的三倍工资是法定的最低标准，用人单位不能通过调休或其他方式替代支付。即使节后安排了休息，也不能免除支付三倍工资的义务。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
法律救济途径：
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定休假日）加班了8小时。那么，该劳动者应获得的三倍工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
- 三倍工资 = 28.74元 × 300% × 8小时 = 689.76元
因此，该劳动者在国庆节加班8小时应获得的三倍工资为689.76元。
综上所述，法定节假日上班三倍工资的出处是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。