关于您提出的“网签离职证明，公司会知道吗”这一问题，首先我们需要明确的是，网签离职证明这一行为本身，如果是在您与原公司正式解除劳动关系后，按照正规流程进行，并且您没有故意隐瞒或误导新公司，那么新公司在进行背景调查或要求您提供离职证明时，原公司是有义务提供或确认相关信息的。

详细解答如下：

1. 离职证明的法律效应：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一种书面证明。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要依据。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 网签离职证明的流程：

   • 网签离职证明通常指的是通过电子方式（如电子邮件、在线平台等）进行离职证明的签署和传输。这种方式在数字化时代越来越普遍，但关键在于确保流程的合法性和有效性。
   • 如果您是通过正规渠道（如公司HR系统、电子邮件等）与原公司完成离职证明的网签，并且该证明包含了所有必要的法律要素（如双方名称、解除劳动关系日期、工作岗位等），那么这份证明在法律上是有效的。

3. 新公司是否会知道：

   • 当您向新公司提交离职证明时，新公司有权对这份证明的真实性进行核实。这通常包括通过电话、邮件或在线平台等方式联系原公司进行确认。
   • 如果您提供的离职证明是真实有效的，并且原公司愿意配合新公司的核实请求，那么新公司将会知道您与原公司的劳动关系已经终止。

4. 注意事项：

   • 在网签离职证明时，请确保使用正规渠道和合法方式，避免使用伪造或篡改的离职证明。
   • 如果您对离职证明的内容有疑问或需要修改，请及时与原公司沟通并达成一致。
   • 在向新公司提交离职证明时，请保持诚实和透明，不要隐瞒或误导新公司关于您与原公司的劳动关系状况。

总结：网签离职证明如果是在正规流程下完成，并且您没有故意隐瞒或误导新公司，那么新公司在进行背景调查或要求您提供离职证明时，原公司是有义务提供或确认相关信息的。因此，新公司有可能会知道您与原公司的劳动关系已经终止。建议您在离职和求职过程中保持诚实和透明，以避免不必要的麻烦和纠纷。