在我国现行法律法规中，并没有明确规定国企必须设置女员工的强制比例。不过，我们可以从以下几个角度来进一步探讨这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》等法律法规，均强调了男女平等就业的原则，禁止性别歧视，并保障女性劳动者在就业、晋升、薪酬等方面的平等权益。但这些法律法规并未具体规定国企或其他类型企业必须设置女员工的强制比例。

2. 国企政策与实践：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，通常会积极响应国家政策，推动性别平等和女性职业发展。然而，这并不意味着国企必须设定具体的女员工比例。国企可能会通过制定内部政策、提供培训和发展机会等方式，来促进女性员工的职业成长和性别平等，但这些措施并不涉及强制比例。

3. 性别平等与多样性管理：

   • 在现代企业管理中，性别平等和多样性管理被视为提升组织绩效和创新能力的重要因素。国企可能会通过实施性别平等策略、建立多元化团队等方式，来优化人力资源配置，提高组织效能。但这同样不涉及设定女员工的强制比例，而是基于能力、绩效和岗位需求进行人员配置。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑，可能会对性别有所要求或限制。但这种情况通常是由行业规范或安全标准所决定的，并非国企自行设定女员工比例。同时，这些要求或限制也必须符合国家法律法规的规定，不得违反性别平等原则。

总结与建议：

• 国企并没有法律义务设定女员工的强制比例，但应积极推动性别平等和女性职业发展，为女性员工提供平等的就业机会和职业发展平台。
• 如果您对国企的性别平等政策或女性职业发展有进一步的问题或关注，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和需求，提供详细的法律解释和建议。