关于在物流公司实习被辞退是否还会被转正的问题，这主要取决于实习协议的具体内容以及公司的相关政策，但通常情况下，一旦被辞退，转正的可能性就非常小了。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议的内容：

   • 实习协议是实习生与用人单位之间约定实习期间权利和义务的书面文件。如果实习协议中明确规定了实习期满后的转正条件，以及在实习期间被辞退的处理方式，那么双方应严格按照协议执行。
   • 若协议中未提及被辞退后是否还能转正，或者规定被辞退即视为实习终止，那么实习生在实习期间被辞退后，通常就不会再有转正的机会。

2. 公司的相关政策：

   • 除了实习协议外，公司还可能有自己的内部政策或规定，关于实习生的转正、辞退等事项。这些政策可能因公司而异，有的公司可能更注重实习生的表现，即使被辞退也有机会通过其他途径转正；而有的公司则可能严格执行辞退决定，不再给予转正机会。
   • 因此，了解公司的相关政策对于判断被辞退后是否还能转正至关重要。

3. 实习生的表现：

   • 实习生的表现也是影响是否会被转正的重要因素。如果实习生在实习期间表现优秀，即使因某些原因被辞退（如公司业务调整、实习生个人原因等），也有可能通过与公司沟通、争取其他岗位等方式获得转正机会。
   • 然而，如果实习生在实习期间表现不佳，被辞退后转正的可能性就非常小了。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，实习关系并不等同于劳动关系，因此实习生不享有与正式员工相同的劳动权益。但是，如果实习协议或公司政策中明确规定了实习生的转正条件或辞退后的处理方式，那么双方应遵守这些规定。
   • 如果实习生认为公司的辞退决定或转正处理方式存在不公平、不合理之处，可以尝试与公司协商解决；协商无果的，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益（但需注意，实习关系下的法律救济途径可能相对有限）。

建议：

• 如果你正在物流公司实习且面临被辞退的情况，首先应仔细阅读实习协议和公司的相关政策，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的辞退决定或转正处理方式存在问题，可以尝试与公司沟通协商，争取自己的合法权益。
• 如果沟通无果或情况复杂，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。