从法律上讲，员工月度工资奖金截留一部分作为一次性奖金的做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了月度工资奖金的发放方式，包括可以截留一部分作为一次性奖金，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。在这种情况下，公司按照约定截留奖金，应视为双方对劳动报酬发放方式的合意，对双方均具有约束力。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于月度工资奖金截留作为一次性奖金的明确规定，那么这种做法可能缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬的发放应当遵循公平、合理、透明的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。在没有明确规定的情况下，公司单方面截留员工月度工资奖金作为一次性奖金，可能构成对员工劳动报酬权益的侵害。

3. 截留行为是否违反法律法规的强制性规定

   • 除了劳动合同或公司规章制度的规定外，还需要考虑截留行为是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果截留行为导致了员工工资低于当地最低工资标准，或者违反了关于工资支付周期、支付方式等规定，那么这种做法就是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司存在截留月度工资奖金作为一次性奖金的行为，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定不明确，员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定或法律法规的规定发放工资奖金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司的截留行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资奖金、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，员工月度工资奖金截留一部分作为一次性奖金的做法是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定来判断。员工在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。