结论前置：分次发放的奖金在离职时能否要求一次性支付，需视具体情况而定，主要取决于奖金的性质、发放约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金性质与发放约定

   • 若奖金属于固定薪酬组成部分：如果奖金是劳动者固定薪酬的一部分，且双方在劳动合同或相关规章制度中明确约定了奖金的发放周期和方式（如每月、每季度发放），那么劳动者在离职时通常不能要求将未发放的奖金一次性支付。因为这种情况下，奖金的发放已经形成了固定的模式，且劳动者在在职期间已经按照约定接受了这种发放方式。
   • 若奖金属于一次性或特定条件下的奖励：如果奖金是用人单位为了激励劳动者而设定的一次性奖励，或者是在满足特定条件（如项目完成、业绩达标）后发放的，且双方在约定时并未明确规定发放周期，那么劳动者在离职时，根据公平原则和实际情况，有可能与用人单位协商要求一次性支付未发放的奖金。但这也需要用人单位的同意，因为奖金的发放仍然属于用人单位的自主管理范畴。

2. 法律法规的规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然该法并未直接规定离职时奖金的支付方式，但强调了用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的权利义务。因此，在处理离职时奖金支付问题时，应首先参考双方之间的约定。
   • 地方性法规或规章：部分地方可能出台了关于奖金支付的具体规定，如某些地区可能规定，在劳动者离职时，用人单位应一次性支付未发放的奖金。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。

3. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同和规章制度：劳动者在离职前，应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金的发放规定和约定。
   • 与用人单位协商：如果劳动者认为自己在离职时有权要求一次性支付未发放的奖金，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的理由和依据，如奖金的性质、发放约定以及当地的相关规定等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

可能涉及的法律后果：如果劳动者在离职时未经用人单位同意，擅自要求一次性支付未发放的奖金，并因此引发纠纷，可能会面临用人单位的拒绝支付、劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。因此，在处理此类问题时，劳动者应保持理性，通过合法途径维护自己的权益。

进一步思考：在处理离职时奖金支付问题时，除了考虑奖金的性质和发放约定外，还应考虑劳动者的实际贡献、用人单位的经营状况以及双方之间的信任关系等因素。通过协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案，是维护劳动关系和谐稳定的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。