若劳动者与中介之间存在合法有效的劳动关系，且符合夜班补贴支付条件而中介拒不支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下为详细分析：

一、明确法律关系与夜班补贴支付条件

1. 法律关系：首先需明确劳动者与中介之间的法律关系。若劳动者受中介直接雇佣，双方构成劳动关系，则适用《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定；若劳动者通过中介介绍至第三方单位工作，且与第三方单位构成劳动关系，则需根据具体情况判断责任主体。

2. 夜班补贴支付条件：根据《劳动法》及相关规定，若劳动者从事夜班工作，且符合以下条件，用人单位（或中介，若构成劳动关系）应支付夜班补贴：

   • 劳动合同或集体合同中有明确约定夜班补贴；
   • 地方性法规或规章规定夜班补贴的支付标准；
   • 用人单位（或中介）内部规章制度中有关于夜班补贴的规定。

二、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可首先尝试与中介进行协商，明确表达诉求，要求支付夜班补贴。
   • 协商过程中，可提供相关证据，如劳动合同、工作记录、夜班排班表等，以支持自己的主张。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、投诉事项、事实与理由、相关证据等。

3. 仲裁：

   • 若投诉未果，或劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书、相关证据等材料。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、夜班排班表、工资单等，以支持自己的主张。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。