公益岗劳动合同的签订与管理归属，需根据具体签订主体和合同约定来确定，并非简单地“签哪个社区就归哪个社区管理”。以下从不同情况为您详细分析：

1. 若公益岗劳动合同是与社区居委会直接签订：

   • 在这种情况下，合同双方主体为劳动者和社区居委会。根据合同相对性原则，劳动者通常接受该社区居委会的管理，包括工作安排、考勤、考核等。社区居委会作为用人单位，需按照合同约定和国家法律法规，履行对劳动者的管理职责，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。

2. 若公益岗劳动合同是与街道办事处或上级政府部门签订，但被安排至社区工作：

   • 此时，合同双方主体为劳动者和街道办事处或上级政府部门。劳动者虽在社区工作，但管理关系仍归属于签订合同的街道办事处或上级政府部门。社区可能仅作为工作场所，负责日常工作的协助和配合，而不直接对劳动者进行管理。劳动者需遵守签订合同方的规章制度，并接受其考核和管理。

3. 若存在第三方劳务派遣或人力资源服务机构参与：

   • 在某些情况下，公益岗可能通过劳务派遣或人力资源服务机构进行招聘和管理。此时，劳动者与劳务派遣机构或人力资源服务机构签订劳动合同，并被派遣至社区工作。管理关系则较为复杂，劳动者既需接受劳务派遣机构或人力资源服务机构的管理，也需遵守社区的工作安排和规章制度。但核心管理责任仍由劳务派遣机构或人力资源服务机构承担。

建议：

• 在签订公益岗劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同双方主体、工作内容、工作地点、管理关系等关键信息。
• 若对合同条款存在疑问或不明确之处，应及时向签订方咨询或寻求法律帮助，以确保自身权益得到保障。
• 在工作过程中，若遇到管理关系不明确或管理纠纷等问题，可依据合同约定和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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