结论前置：当公司未经员工同意强制降薪导致员工被迫离职时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体补偿金额需根据员工在本单位的工作年限和月工资来计算，同时，还需遵循特定的法律程序和维权途径来确保权益的实现。
一、经济补偿金的计算标准
普通情况下的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。
- 月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入员工的特殊计算：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式（以月工资超过三倍为例）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)。
二、维权途径与程序
证据收集：
- 员工应首先收集与降薪及离职相关的所有证据，包括降薪通知、工资条、考勤记录、劳动合同、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据将用于证明用人单位的违法行为及自己的离职原因。
友好协商：
- 在收集到足够证据后，员工可尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，看是否能达成一致解决方案。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付相应赔偿。
劳动仲裁：
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付经济补偿金。
- 注意：劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
- 确认降薪行为的违法性：在提出赔偿要求前，员工应确保用人单位的降薪行为确实存在违法情形，如未经同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
- 及时行动：一旦发现用人单位有降薪行为且自己无法接受时，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助，以免错过维权时机。
示例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。因公司未经同意擅自降薪，该员工被迫离职。根据经济补偿金的计算标准，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
综上所述，当公司降薪导致员工被迫离职时，员工有权要求经济补偿金。具体金额需根据工作年限和月工资来计算，并需遵循特定的法律程序和维权途径来确保权益的实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。