针对您提出的“工人在吃饭时猝死是否算工伤及公司如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”与“工作岗位”两个核心要素。对于您提到的“吃饭时猝死”的情况，如果这一行为发生在工作时间和工作岗位上（例如，工人在工作间隙的休息时间，在单位提供的就餐区域吃饭时突发疾病），且符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么该情况是可以被认定为工伤的。
然而，如果吃饭行为并非发生在工作时间或工作岗位上（例如，工人下班后在单位外就餐时猝死），或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但超过48小时抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。此外，如果工人自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病是导致猝死的直接原因，那么在工伤认定时也可能存在争议。
二、工伤赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，工人的近亲属将依法享受相应的工伤保险赔偿。具体赔偿项目与标准如下：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，假设最新公布的全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
三、申请工伤认定与赔偿流程
申请工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
申请赔偿：经工伤认定为工伤后，用人单位或工伤保险经办机构将按照上述赔偿标准支付相应的赔偿费用。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。工伤职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
综上所述，如果工人在吃饭时猝死的情况符合工伤认定条件，那么其近亲属将依法获得相应的工伤保险赔偿。在申请过程中，应严格遵循相关法律法规及程序要求，以确保权益得到有效维护。