在劳动能力鉴定结果出来后，针对单位已缴纳保险的情况，理赔流程可以归纳为以下几个关键步骤，以确保您的合法权益得到充分保护：
一、确认赔偿项目与标准
首先，您需要根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，对照相关法律法规，明确自己应享有的赔偿项目及标准。这些项目通常包括：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付，且期限一般不超过12个月。
- 护理费：若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用由单位负责；若评定伤残等级后仍需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级从一级至十级对应不同月数的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，若保留劳动关系并退出工作岗位，将从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获取相应的一次性补助金。
二、确定赔偿责任主体
由于单位已为您缴纳工伤保险，因此大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，而用人单位则承担少部分责任，如停工留薪期工资、护理费（在特定情况下）等。
三、理赔流程
- 获取鉴定结果：确保您已收到正式的劳动能力鉴定结果，这是后续申请赔偿的重要依据。
- 提交赔偿申请：向工伤保险机构或用人单位提交书面赔偿申请，并附上相关材料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据、劳动合同等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿金额和支付方式达成一致意见，并签订赔偿协议。这一步骤有助于快速解决争议，减少后续法律程序。
- 申请工伤保险基金支付：若已缴纳工伤保险，您需准备好相关资料，向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。经审核通过后，赔偿款项将拨付至您指定的账户。
- 协商不成时的处理：若与用人单位协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，或通过法律途径解决争议，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
- 执行赔偿决定：确保赔偿主体按时足额支付赔偿金。若对方未履行赔偿义务，您有权申请强制执行。
四、注意事项
- 时效问题：请注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。
- 证据保存：妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等，以备不时之需。
- 专业咨询：如有必要，寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。
通过遵循以上步骤和注意事项，您可以有序、有效地进行赔偿申请，确保自己的合法权益得到最大程度的维护。