车祸导致的死亡人员，如果其死亡与工作有关且符合工伤认定条件，那么其家属或法定继承人是可以获得相应赔偿的。以下从不同角度详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若车祸导致的死亡人员符合这一条件，那么其家属或法定继承人可以按照以下方式获得赔偿：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
   • 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 用人单位需按照上述标准自行承担全部费用。

二、不认定为工伤但存在侵权责任的情况

如果车祸导致的死亡不符合工伤认定条件，比如发生在非上下班途中或职工负主要责任，那么用人单位一般无需按工伤标准进行赔偿。但是，如果事故中存在其他责任方，如交通事故的责任方，那么家属或法定继承人可以向责任方主张交通事故侵权赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。若责任方有保险，可通过交强险和商业险理赔；不足部分由责任方个人承担。

三、特殊情况下的赔偿

1. 执行工作任务时发生车祸：

   • 若职工在执行工作任务过程中发生车祸导致死亡，且用人单位未为其缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位需承担侵权责任，并应支付相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 其他特殊情况：

   • 如存在其他特殊情况，如用人单位有过错或违反相关法律法规导致职工死亡，用人单位也可能需承担相应的法律责任。

四、建议与指导

在处理此类事故时，建议家属或法定继承人首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。若认定为工伤，可依据相关规定主张赔偿权利；若不认定为工伤，可考虑是否存在其他特殊情况或侵权责任，并及时采取法律措施以维护自身权益。同时，用人单位也应加强安全管理，确保职工的人身安全，并按规定为职工缴纳工伤保险以降低潜在风险。

总结来说，车祸导致的死亡人员能否获得赔偿，主要取决于事故是否满足工伤认定条件以及是否存在其他责任方。如果符合工伤认定条件或存在其他责任方，那么家属或法定继承人是有权获得相应赔偿的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。