公司工人在库房领材料不办出库手续，该行为可能涉及多个方面，具体分析如下：
违反公司内部管理规定：
- 行为性质：公司通常会制定一套完善的物资管理制度，包括材料的入库、出库、库存管理等环节。工人领材料不办出库手续，首先违反了公司的内部管理规定。
- 可能后果：公司可能会根据内部规定对工人进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
可能构成职务侵占或盗窃（视具体情况而定）：
- 行为性质：如果工人领材料不办出库手续，且意图将材料据为己有或非法转卖，那么该行为可能构成职务侵占或盗窃。职务侵占通常指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。盗窃则是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
- 关键要素：是否意图非法占有、是否利用职务便利、是否秘密进行、数额大小等。
- 可能后果：如果构成职务侵占或盗窃，工人可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也有权要求工人赔偿损失。
对公司运营和财务的影响：
- 行为性质：工人领材料不办出库手续，还可能导致公司库存管理混乱，影响公司的正常运营和财务准确性。
- 可能后果：公司可能因库存不实而无法准确评估成本、制定生产计划或进行财务审计。长期来看，这可能对公司的经营状况和财务状况造成负面影响。
建议与措施：
- 加强内部管理：公司应完善物资管理制度，明确出库手续的重要性，并加强对工人的培训和监督，确保制度得到有效执行。
- 及时处理违规行为：一旦发现工人领材料不办出库手续的行为，公司应及时进行调查和处理，根据违规情节的轻重给予相应的纪律处分。
- 考虑法律途径：如果工人的行为涉嫌职务侵占或盗窃，公司应及时向公安机关报案，并配合调查工作，以维护公司的合法权益。
总结：公司工人在库房领材料不办出库手续，可能违反公司内部管理规定，甚至可能构成职务侵占或盗窃等违法行为。公司应加强内部管理，及时处理违规行为，并在必要时考虑法律途径来维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。