针对您提出的“预支找劳动局讨要工资流程怎么写”这一问题，以下是一个详细且清晰的解答流程，旨在帮助您了解如何通过劳动保障行政部门或劳动争议仲裁来维护自己的合法权益：
一、向劳动保障行政部门投诉流程
准备必要材料：
- 身份证明：携带您的有效身份证件，如身份证，以验证个人身份。
- 劳动关系证明：收集并整理与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表等，这些材料将证明您与用人单位的劳动关系及工作情况。
- 工资拖欠证据：如果您有预支工资但未被支付的情况，或者存在其他工资拖欠的证据，如欠条、聊天记录、电话录音、电子邮件等，请一并准备，这些将证明拖欠工资的事实和金额。
提出投诉：
- 投诉方式：您可以选择现场投诉于当地的劳动保障监察机构，或者拨打投诉举报电话12333进行投诉。部分地区还支持线上投诉，您可以通过当地劳动保障行政部门的官方网站或相关APP进行操作。
- 投诉内容：在投诉时，请明确提供用人单位的详细信息（如名称、地址、联系方式等）、您的个人信息（如姓名、身份证号码、联系方式等）以及拖欠工资的具体情况（如拖欠的金额、时间、原因等）。
案件受理与处理：
- 受理决定：劳动保障行政部门将在收到投诉后的5个工作日内决定是否受理，并通知您受理结果。
- 调查处理：如果案件被受理，行政部门将进行调查，包括进入工作场所检查、询问相关人员及要求用人单位提供文件资料等。
- 处理结果：如果确认存在拖欠工资行为，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能根据情况加付赔偿金。
二、申请劳动争议仲裁流程（如投诉未果或需进一步维权）
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书：明确写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及赔偿金等）及事实理由。
- 提交相关材料：除了仲裁申请书外，还需提交身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料的复印件，一式三份。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁受理与审理：
- 受理通知：劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请后的五日内决定是否受理，并通知您受理结果。
- 组成仲裁庭：如果案件被受理，仲裁委员会将组成仲裁庭，并送达仲裁申请书副本给用人单位。
- 开庭审理：仲裁庭将提前五日通知您开庭日期、地点。庭审过程包括陈述、答辩、调查、举证质证、辩论等环节。
仲裁裁决与执行：
- 调解与裁决：仲裁庭将尝试进行调解，如果调解不成，将及时作出裁决。
- 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议
在面对工资拖欠问题时，建议您首先尝试通过向劳动保障行政部门投诉来解决。如果投诉未能得到满意解决或用人单位拒绝履行行政部门的决定，您可以进一步申请劳动争议仲裁。在整个过程中，请保持理性、合法，并积极配合相关部门的工作。同时，请妥善保管好所有相关证据材料，以确保自己的权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助！