个体户员工无故不来上班不给工资违法吗-黄永源律师

个体户员工无故不来上班不给工资违法吗-黄永源律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

结论前置：个体户员工无故不来上班，个体户以此为由不给工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

若员工无故不来上班构成旷工，且个体户有明确的规章制度规定旷工可扣除工资或解除劳动合同并不支付工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤、奖惩等。若规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如扣除工资或解除劳动合同并不支付工资（在符合法定解除条件的情况下），且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么个体户在员工旷工时按照规章制度执行，不支付工资的行为可能是合法的。
- 建议：个体户应确保规章制度合法有效，且在执行时遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。同时，应保留好员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像等，以备不时之需。
若员工无故不来上班不构成旷工，或个体户没有明确的规章制度规定旷工可扣除工资或解除劳动合同并不支付工资：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若员工无故不来上班并不构成旷工（如因病假、事假等合理原因未提前请假），或个体户没有明确的规章制度规定旷工的处理方式，那么个体户以此为由不给工资的行为就是违法的。
- 可能后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求个体户支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 建议：个体户应建立健全的规章制度，明确员工考勤、请假、旷工等事项的处理方式。在员工无故不来上班时，应及时与员工沟通，了解原因，并根据实际情况作出处理。若员工确实存在旷工行为，且个体户有明确的规章制度规定，可按照规章制度执行；若员工因合理原因未提前请假，个体户应给予理解并妥善处理。

进一步思考：在实际操作中，个体户与员工之间的劳动纠纷往往复杂多变，涉及多个法律条款和司法解释。因此，在处理此类纠纷时，个体户应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。若双方无法协商解决纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来解决。

最后提醒：作为个体户或员工，在遇到劳动纠纷时，应及时咨询专业律师（如我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

结论概述：单位不发工资与员工无故不来上班是两个独立的行为，各自可能涉及不同的法律责任。单位不发工资可能构成违法，员工无故不来上班也可能面临法律后果，具体需根据实际情况判断。一、单位不发工资的法律责任法律责任概述：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位若未按时足额支付工资，即构成违法。可能的法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。二、员工无故不来上班的法律责任法律责任概述：员工无故不来上班，即旷工，可能违反单位的规章制度或劳动合同中的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”若员工旷工行为严重，单位有权解除劳动合同。可能的法律后果：单位可根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。若员工旷工行为达到严重程度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工因旷工给单位造成损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。三、综合分析单位不发工资与员工旷工的关系：单位不发工资并不直接导致员工有权旷工。员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，而非采取旷工等违法行为。双方行为的独立性：单位不发工资和员工旷工是两个独立的行为，各自可能涉及不同的法律责任。单位不能因员工旷工而免除其支付工资的责任，同样，员工也不能因单位不发工资而免除其遵守劳动纪律的义务。四、建议对于单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷。若遇到员工旷工等违纪行为，应依法依规进行处理，避免过度处罚或违法解除劳动合同。对于员工：若遇到单位不发工资等违法行为，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，也应遵守劳动纪律和规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不必要的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有营业执照的个体户不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位（包括个体工商户）之间建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。具体法律条款《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律后果如果个体户不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与个体户协商：首先尝试与个体户进行协商，要求其支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令个体户支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体户支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然个体户不给工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与个体户之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他民事关系，那么可能就不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。然而，在这种情况下，如果个体户仍然拖欠劳动者的报酬，劳动者仍然可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议与提醒保留证据：劳动者在与个体户建立劳动关系时，应当注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和工资情况。及时维权：如果个体户拖欠工资，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。总之，有营业执照的个体户不给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

个体老板欠工资不给是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款清晰地指出了任何形式的拖欠工资行为都是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、法律后果若个体老板拖欠工资，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令个体老板限期支付劳动报酬。若逾期不支付，个体老板需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，个体老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。三、劳动者的维权途径面对个体老板拖欠工资的情况，劳动者可通过以下多种途径维护自身权益：协商：首先尝试与个体老板进行协商，寻求和平解决拖欠工资的问题。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，并要求个体老板提供合理的支付计划。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对个体老板进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明拖欠工资的事实。劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果个体老板仍不履行支付工资的义务，劳动者可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来追求公正，要求个体老板支付工资并承担相应的法律责任。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法直接向当地人民法院申请支付令，要求个体老板支付拖欠的工资。四、建议与提醒保留证据：在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明拖欠工资的事实，并在需要时提供证明。及时行动：一旦发现个体老板拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到有效保障。综上所述，个体老板欠工资不给是违法的，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与个体老板协商；协商无果后，可依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。

个体户不给员工买社保是违法的，必须依法为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费用。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与解释根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用人单位”明确包括了个体工商户（即个体户）。同时，《中华人民共和国劳动法》也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。这表明，无论是个体工商户还是其他形式的用人单位，只要存在雇佣关系，就必须为员工缴纳社保，这是法律的强制要求。二、个体户作为用人单位的义务个体工商户在法律上被明确界定为用人单位。一旦个体户与员工签订了劳动合同，就确立了雇佣关系，从而承担起了为员工缴纳社保的法律义务。这一规定适用于所有形式的用人单位，确保员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。三、不缴纳社保的法律后果行政责任：若个体户未按规定为员工缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。滞纳金征收：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。民事赔偿责任：因个体户未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工有权要求个体户进行赔偿。例如，在员工发生工伤而无法获得工伤保险赔付的情况下，相关的工伤赔偿责任将由个体户全额承担。法律责任追究：在极端情况下，如果个体户的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。四、员工权益保障途径面对个体户不依法缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与个体户老板进行友好沟通，说明法律规定以及缴纳社保的重要性，要求其按照规定补缴社保。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁，要求个体户补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。诉讼与执行：如果劳动仲裁机构裁决个体户应当缴纳社保而拒不缴纳的，员工可以向人民法院提起诉讼，请求强制执行该裁决，以确保自己的权益得到切实保障。综上所述，个体户必须依法为员工办理社保，这不仅是法律的要求，也是保障员工权益、维护企业合法经营的重要举措。任何违反法律规定的行为都将面临相应的法律责任和后果。因此，建议个体户严格遵守法律规定，及时为员工缴纳社保，以维护双方的合法权益。

结论：公司欠员工工资，员工不来上班是否违法，需分情况讨论。一般情况下，员工不来上班可能构成旷工，但若因公司拖欠工资这一特殊原因，员工的行为可能不构成违法或违纪，甚至员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。分析：一般情况下的旷工行为：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当按照劳动合同的约定和公司的规章制度，按时出勤并完成工作任务。若员工无正当理由不来上班，即构成旷工，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。公司拖欠工资的特殊情况：当公司拖欠员工工资时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，员工不来上班并非无正当理由，而是基于公司拖欠工资的合法抗辩，因此不构成旷工或违法。此外，即使员工未直接解除劳动合同，而是选择暂时不来上班以表达对公司拖欠工资的不满，其行为也可能被视为对公司违约行为的合理反应，而非无故旷工。但需注意，员工应保留好公司拖欠工资的证据，以便在后续争议中维护自己的权益。员工应采取的合理措施：在公司拖欠工资的情况下，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并督促公司支付工资。同时，员工也可以准备相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。建议：对于员工而言，在公司拖欠工资时，应保持冷静并采取合理措施维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。若因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对在个体户上班却不给工资的情况，您可以通过以下一系列清晰、有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、优先尝试协商解决直接沟通：首先，尝试与个体户老板进行直接且冷静的沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律规定。要求其在合理期限内支付所欠工资，并保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音作为证据。第三方调解：若直接协商无果，可以寻求当地人民调解委员会、行业协会或商会的帮助，利用这些机构的专业知识和经验进行公正调解。二、向相关部门投诉举报劳动监察部门：向当地的劳动监察大队或类似机构提交书面投诉，附上工作记录、考勤表、工资支付凭证（如银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作聊天记录等确凿证据。劳动监察部门将依法调查，并责令个体户限期支付工资。市场监管部门：如果个体户存在不诚信经营行为，如拖欠工资，也可向市场监管部门（如拨打12315热线）反映情况，并提供相关证据。市场监管部门将依据法规进行调查处理，可能对个体户进行处罚或采取其他措施。三、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若上述措施均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书需详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附有相关证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服或纠纷不属于劳动争议范畴（如双方构成雇佣关系而非劳动关系），可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备好起诉状和所有相关证据，按照法院的要求进行举证、质证和辩论。法院将根据双方提供的证据和庭审情况作出判决，若判决生效后个体户仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。四、重要建议与注意事项证据保留：在整个维权过程中，务必妥善保留所有能证明劳务关系和工资未付事实的证据，包括但不限于聊天记录、通话录音、工作证明、工资单等。了解雇佣关系与劳动关系的区别：如果个体户没有营业执照，双方可能构成雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，劳动者可能需要通过搜集更多证据直接向人民法院提起诉讼来解决工资问题。寻求法律咨询：在采取任何行动之前，咨询专业律师的意见是明智之举。律师可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。综上所述，面对个体户拖欠工资的问题，您应积极主动地采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，您有望有效追回自己应得的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助。

无故不来上班是否违法，需分情况讨论：从劳动者角度：一般情况：劳动者无故不来上班，通常被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度。劳动合同中一般会明确规定劳动者的工作时间、地点、内容以及违反劳动合同的责任等。无故不来上班，即未按照劳动合同的约定履行劳动义务，属于违约行为。可能后果：用人单位有权根据劳动合同的约定和规章制度，对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。若因无故不来上班给用人单位造成损失的，劳动者还可能需承担赔偿责任。从用人单位角度：规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定劳动者的出勤要求、请假流程以及违反规定的处理措施等。若规章制度中明确规定了无故不来上班的处理方式，用人单位应按照规章制度执行。合法解除：若劳动者无故不来上班，且经用人单位催告后仍不改正的，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，解除劳动合同应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。特殊情况：劳动者权益：若劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或用人单位的原因（如未提供劳动条件、拖欠工资等）导致无法来上班的，不属于无故不来上班。此时，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求提供相关证明。用人单位责任：若用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者有权依法维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在此情况下，劳动者不来上班可能被视为对用人单位违法行为的抗议或维权行为，但需注意方式方法，避免构成违法。建议：对于劳动者而言，应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时出勤，履行劳动义务。若因特殊原因无法来上班的，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求办理请假手续。对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确劳动者的出勤要求和违反规定的处理措施。同时，应依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，提供劳动条件，避免违法行为带来的法律风险。若您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是否给不上班的员工发工资属于违法行为，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、不违法的情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内（如工伤休息、病假等），根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。法律依据：虽然直接法律依据未在语料中明确提及，但此原则基于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的一般规定，以及病假工资支付的相关规定。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困员工、受灾员工等），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。员工违规未上班但已提供部分劳动或存在特殊情况若员工因特殊原因（如家庭紧急事务）未能全勤，但已提供了部分劳动，且企业规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的工资支付方式，企业应根据实际情况合理支付工资。注意：在此情况下，企业不能简单选择不发工资，因为员工已付出部分劳动，应获得相应报酬。但企业可依据规章制度扣减相应工资作为处罚（需确保规章制度合法且已告知员工）。二、违法的情形员工无故旷工或违反公司规定而未上班若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，且企业未按照规章制度进行处理（如警告、罚款乃至解除劳动合同），而是继续支付工资，这可能构成对企业管理秩序的破坏，且不符合劳动法关于劳动者应提供劳动才能获得报酬的原则。但更关键的是，企业不能因此擅自扣减工资至零，而应依据规章制度合理扣减。法律后果：企业可能面临管理秩序混乱、员工士气低落等风险，且若因此引发劳动争议，企业可能需承担不利后果。虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果。法律依据：《中华人民共和国刑法》中关于诈骗和逃税的相关规定。三、建议与风险提示企业应制定明确的规章制度：规定员工旷工、病假、待岗等情况下的工资支付方式，并确保规章制度合法且已告知员工。企业应依法处理员工缺勤问题：不能简单选择不发工资，而应依据规章制度合理扣减工资或采取其他处罚措施。企业应避免虚构劳动关系：以免涉嫌诈骗或逃税等违法行为。员工应遵守公司规章制度和劳动合同：按时提供劳动，以获得相应报酬。若因特殊原因无法全勤，应及时与企业沟通并协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：个体户不给员工签劳动合同，在双方存在劳动关系的情况下是违法的；但如果个体户雇佣的是提供临时劳务的人员，双方形成的是劳务关系，则不需要签订劳动合同，不构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与构成违法的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果个体户与其雇佣的劳动者之间存在事实劳动关系——即劳动者为个体户提供持续、稳定的劳动，并接受个体户的管理和约束，同时个体户支付劳动报酬——那么个体户就必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，将承担以下法律后果：经济责任：超过一个月不满一年未签订劳动合同的，个体户需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。具体来说，若劳动者月工资为W元，个体户自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，则需额外支付W×(11-已用工月数中超过一个月的部分)元的工资作为补偿（假设已用工月数超过一个月但不足12个月）。行政责任：可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。法律风险：在劳动纠纷中，缺乏书面劳动合同将使个体户在法律程序中处于不利地位，增加败诉风险。认定双方是否存在劳动关系，可参照如下凭证：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。二、不构成违法的情况并非所有情况下个体户未签订劳动合同都构成违法。如果个体户雇佣的是临时的、偶尔提供劳务的人员，如请人临时搬运货物或进行一次性家庭装修服务，这种情况下双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》调整，双方的权利和义务可以通过口头约定或签订劳务合同等方式明确，此时不签订劳动合同并不违法。三、建议与总结为了避免法律风险和维护双方的合法权益，我建议个体户在雇佣劳动者时及时签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款。同时，劳动者也应积极要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。对于形成劳务关系的情况，双方应确保通过其他方式（如口头约定、劳务合同等）明确各自的权利和义务。在处理此类问题时，个体户和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

用人单位拒不给工人开资（即拖欠工资）是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。违法后果行政责任：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供合理的拖欠工资理由，将面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。实际操作建议收集证据：如果用人单位拖欠工资，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，就专注于合同纠纷、劳动纠纷领域哦），以获取更专业的法律建议和帮助。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法支付工资，且在与工会或劳动者代表协商后，可以延期支付工资。但这种情况必须符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的法律责任和义务。总结来说，用人单位拒不给工人开资是违法的，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

员工在外地找工作了不来上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若员工与原单位存在有效的劳动合同关系：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时到岗工作。若员工未经原单位同意，擅自离职或不来上班，可能构成违约行为。法律后果：原单位有权要求员工继续履行劳动合同，或者根据劳动合同的约定和法律规定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若员工的行为给原单位造成重大损失，原单位还可能通过法律途径追究员工的法律责任。建议：员工在决定离职前，应提前与原单位沟通，并按照劳动合同的约定和法律规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。若员工与原单位的劳动合同已到期或已解除：法律背景：在劳动合同到期或已解除的情况下，员工与原单位之间的劳动关系即告终止。此时，员工有权自由选择新的工作单位，并无需再向原单位履行工作义务。法律后果：员工在外地找工作并不来上班，不构成对原单位的违约行为，原单位也无权要求员工继续履行劳动合同或承担违约责任。建议：尽管如此，员工在离职后仍应妥善处理与原单位的善后事宜，如办理离职证明、社保转移等手续，以维护自己的合法权益。若员工在外地找工作并不来上班的行为涉及竞业限制：法律背景：若员工与原单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动，则员工需遵守该约定。法律后果：若员工违反竞业限制约定，原单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，原单位还可能通过法律途径追究员工的法律责任。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读竞业限制条款，并充分了解其法律后果。若决定离职并寻找新工作，应确保新工作不违反竞业限制约定，以避免不必要的法律纠纷。总结与建议：员工在外地找工作了不来上班是否违法，需根据具体情况来判断。若员工与原单位存在有效的劳动合同关系且未解除，擅自离职可能构成违约行为；若劳动合同已到期或已解除，则员工有权自由选择新工作；若涉及竞业限制，则需遵守相关约定。在任何情况下，员工都应妥善处理与原单位的善后事宜，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。