结论：劳动合同刚过试用期被开除，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据开除的原因来确定。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在试用期结束后立即解除劳动合同，且解除行为合法合规（如已提前告知员工解除理由、已听取员工申辩等），则用人单位无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……等。

2. 违法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前告知员工解除理由、未听取员工申辩、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在试用期刚结束即被违法解除劳动合同，且工作年限不满六个月，则赔偿金为一个月工资（经济补偿半个月工资的两倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满六个月按半个月计算，故实际赔偿可能为一个月工资）。

3. 协商解除劳动合同：

   • 情况说明：如果用人单位与员工在试用期结束后协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致意见，则按照协商结果执行。此时，赔偿金额可能高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

建议：

• 如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。