结论前置：单位是否有权在退休前一年解除劳动合同，需视具体情况而定。一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，或双方协商一致，用人单位仍可以合法解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律对特定员工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
   • 举例来说，如果一位员工在单位连续工作了二十年，且距离法定退休年龄还有四年，那么在这四年内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除其劳动合同。

2. 可解除劳动合同的情形：

   • 尽管有上述保护条款，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同。
   • 此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这体现了法律对双方意愿的尊重。例如，员工可能因个人原因希望提前退休或转行，与单位协商一致后解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，单方面解除了与即将退休员工的劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
   • 员工可以要求恢复劳动关系，或者获得经济赔偿，以维护自己的合法权益。经济赔偿的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 实践建议：

   • 用人单位在处理与员工尤其是即将退休员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。在考虑解除劳动合同时，应仔细审查员工的具体情况，确保解除行为符合法律规定。
   • 若确需解除劳动合同，应优先考虑与员工协商一致的方式，以减少法律风险。同时，用人单位应提前与员工沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，尽量达成双方都能接受的解决方案。

总结与建议： 单位在退休前一年是否有权解除劳动合同，并非一概而论。它取决于员工的实际情况、是否存在严重违规行为以及双方是否协商一致等因素。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必谨慎行事，严格遵守法律规定，并尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。