结论：在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定“必须先支付赔偿金，然后再填写劳动合同”的条款。劳动合同的签订和赔偿金的支付是两个相对独立的法律行为，它们各自遵循不同的法律规定和程序。
分析说明：
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的基础，也是明确双方权利和义务的重要依据。
- 劳动合同的签订通常发生在劳动者入职时或入职后的一段时间内，具体时间由双方协商确定。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
赔偿金的支付：
- 赔偿金通常是在劳动合同履行过程中，因用人单位或劳动者的违约行为、违法行为或给对方造成损失时，根据法律规定或合同约定应支付给对方的经济补偿。
- 赔偿金的支付时间和方式通常由双方协商确定，或者根据法律规定、仲裁裁决或法院判决来确定。它并不是劳动合同签订的前提条件或必然结果。
两者之间的关系：
- 劳动合同的签订和赔偿金的支付是两个独立的法律行为，它们之间没有必然的先后顺序或依赖关系。
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这并不意味着赔偿金的支付必须发生在劳动合同签订之后，或者劳动合同的签订必须以赔偿金的支付为前提。
特殊场景下的考虑：
- 在某些特定的劳动纠纷或协商解除劳动合同的情境中，双方可能会就赔偿金的支付和劳动合同的解除或变更达成协议。在这种情况下，赔偿金的支付可能会作为劳动合同解除或变更的一个条件或结果，但这并不是法律规定的普遍原则。
后续行动建议：
- 对于用人单位和劳动者而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，及时签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 在劳动合同履行过程中，如发生纠纷或争议，应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以避免损失扩大或产生不必要的法律风险。
- 如有任何关于劳动合同签订或赔偿金支付的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。